宇梦行，玫日省，携手拼博共登顶！

“冬练三九，夏练三伏。”三伏是一年最热的时候。夏天让人懒懒的，不想动弹，尤其是最热的日子。克服懒惰的情绪是一种对意志的锻炼，有利于磨练团队，提高战斗力。三伏天的拓展团建要选择空气新鲜、流通、避风、向阳的地方进行。崇明岛被誉为“长江门户、东海瀛洲”，是中国最大的河口冲积岛，中国最大的沙岛。地势平坦、土地肥沃、自然环境优美，全岛林木茂盛，物产富饶，是有名的鱼米之乡，适合修身养性。更是拓展团建的绝佳之地！

全体宇玫博人自驾前往氧吧东平森林公园和东滩湿地公园进行拓展团建，呼吸新鲜空气，挑战自我极限，提升意志品质，增强团队精神，发现自我问题，加强自我修养，为提供更好的产品和服务，为成为破浪前行的团队刀刃向内，锤炼自我！在历经48小时的朝夕相处之后，大家收获颇丰，小编结合大家的表现，写点团建价值和体会，与众位客官分享，不到之处，欢迎批评指正。

《左传》有曰：“国之大事，在祀与戎。”“祀”的本质是团结。“戎”者兵也，戎狄遍于四海，生存机会不能不争。为了生存，服从命令是每一个团队成员必修的功课，因为战场局面千变万化，上一级更能掌控全局、着眼未来，下级坚定的执行全局任务是没有商量的。在没有万全之策时，以执行为天职，更不要钻牛角尖，除非这条命令违反了法律和良知。执行力是任何一个团队在任何时候都要强调的。

今日我们所有的学习、成长、精进和蜕变，都是为了“艳遇”明日更好的自己。在通向目标的道路上会有泥泞和坎坷，我们必须以顽强的毅力，执著地走下去。古人云：“临渊羡鱼，不如退而结网。”要想实现目标就不能使计划永远停留在纸上的蓝图，我们就要把行动变为现实。要想获得成功，只有辛勤地耕耘、劳作，脚踏实地付出努力。不要怕失败，不要只去羡慕别人，要敢想敢干！

集体荣誉感是一种热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献争荣誉的道德情感。当集体受到赞扬、奖励的时候，就会产生欣慰、光荣、自豪的感情；当集体受到批评或惩罚的时候，就会产生不安、羞愧、自责的感情，这就是集体荣誉感，是有上进心的表现。集体荣誉感是粘合剂，它可以将一盘散沙聚合成坚硬无比的砂轮，力量足以磨平坚硬的钢铁。有集体荣誉感的人，才会顾全大局，才会有自我修炼的渴望，才会有合作，整个团队才会形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，才能像海绵吸水一样不断学习，才能“吾日三省吾身”。

一个人能经受住多大的打击，才能干出多大的事业。有的蜘蛛喜欢在树林间织网，但风雨一来，网就破损，因而不得不重新织造；有的蜘蛛喜欢在屋檐下张网，因有屋檐遮蔽，网不易损坏；还有的蜘蛛则爱在室内织网，尽管外面狂风骤雨，但它总是无忧无虑。林间织网，常能抓到蜻蜓、知了、天牛等稍大的昆虫；檐下织网，则能捕到飞蛾、苍蝇等昆虫；而室内织网，充其量只能逮逮蚊子而已。人世间，艰险与挫折有时难免。 面临磨难，逃脱与退缩只会使你与成功失之交臂；而那些勇敢面对困境、敢于迎难而上的人，才有可能在挫折中寻得成功的契机和路径。 有位哲人说：“每一次失败都伴随着一颗同等利益的成功种子”。只有积极乐观、持之以恒地开发自身潜能的人，才会真正领悟磨难的内涵与意义。面对险峻的山峰， 如果连攀登的勇气都没有， 又怎能一览高处胜景呢？

强者激励别人，弱者被人激励。不是因为看到希望而努力，而是因为努力了才有希望！不够好的时候，我们还是要努力坚持，一段时间的沉淀、积累，总会收获到全新的自己。我们都会有一段时期，自我否定，不知道会不会做好，看不到希望。你只闻到我的香水，却没看到我的汗水；你嘲笑我一无所有，不配去爱，我可怜你总是等待；梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑；但那又怎样，哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮！

教养体现于细节，细节展示素质，细节决定成败。从细微的动作和个人说的每一句话的字里行间，都可以发现个人成长的环境，以及当下的心态。要注意企业形象，一个员工的一言一行有时就代表一个企业的形象，每一位员工的行为素养表现就是一个企业的活体广告。哪怕是一次开关车门，就是素质的集中体现。职场，是一个讲规则的地方。越是正规的职场，越是讲规矩，所以职场第一规矩就是形象。

人生不设限，才会精彩无限。谁说生活就是可见的一生，不过是自己不曾抗争，直接就屈从于自己狭小的世界。我们每个人其实都有选择的权利，很多人不过是不愿意行使自己的权利，直接就弃权了。不要给自己设限，每个人的人生，都有无限种可能。我们都可以去那些自己真正想去的地方，去做那些自己真正喜欢的事情。一生那么长，总要爱些什么，试些什么，做些什么，不然吹牛逼都没有下酒菜，那就不好了。其实很多事情真的并没有那么难，只要你想，你也可以。

继续杜绝管理四大忌讳：1）不教而杀: 没培训过就惩罚。2）不戒视成: 不告知要求却期望能做到。3）慢令致期: 平时不重视，却要求很快出成绩。4）出纳之吝: 不愿投入却希望有高收益。唐太宗李世民爱憎分明，制度严格，绝不吝惜钱财，给予重奖。作为员工必须提高自身的责任意识和规范意识，担起自己的责任。遵守纪律的规范，时刻铭记，坚定自己的立场和原则，破解那些包裹着人情外衣的圈套。管理者杜绝屁股决定脑袋，务必时刻提醒自己精进改善，优化创新，遵从管理的四大原则，否则下属的表现只会更差！

总之，团队不在于大小，在于格局和看问题的高度。团队不在于年轻或者老化，而在于是否还对未来充满渴望，是否还敢于尝试。团队不在于合作时间长短，而在于是否敢于碰撞，磨合，打造最合适的合作氛围。以人数多为借口的懒政和以人数少为理由的惰政一样可怕，不作为是不可能成功的，不解决问题是不会成功的，今天没有解决的问题注定会成为未来的绊脚石！我有幸生活在这个有爱有奉献靠谱和谐的团队中，让我们携起手来，一起努力，共同创造宇玫博更加灿烂的明天！